3月19日，联合国发布了2026年版《世界幸福感报告》。芬兰连续第九年再次高居榜首，那么日本呢？不忍细看——从去年的第55位，继续下滑至第61位。在主要发达国家中，这几乎是垫底的存在。
消息传来，日本国内的反应出奇平静，仿佛这早已是众所周知、无需多言的事实。
日本并非贫穷，人均GDP已达到3.9万美元。如此一个富裕的国家，为什么幸福感会如此匮乏呢？
联合国的这一份报告，是基于人均GDP的对数——经济水平、社会支持——“在困难时是否有可以依靠的人？”、健康预期寿命——基于WHO等数据估算的健康寿命、人生选择自由——“在生活中是否自由选择自己想做的事？”、慷慨程度——过去一个月是否捐款给慈善、腐败感知——对政府/商业腐败的感知等六大核心指标，对全球约150个国家和地区的幸福感作出的评估。
昨日与几位日本朋友聚，我问他们一个问题：“排名第61位，你觉得自己还幸福吗？”他们沉默了片刻，然后说了一句让我沉思的话：“幸福到底是什么？百人百解，是个伪命题。但是，这个词，确实有点沉重。”
这句话，也让我陷入迷茫——我幸福吗？
那么，日本人幸福感低下的主要原因有哪些？
日本的劳动文化，是幸福感低下的第一道高墙。
“过劳死”这个词，是日本贡献给世界词典的概念，光是这一点，就已经说明了一切。在许多日本企业里，准时下班被视为某种怠慢，主动加班才是敬业的证明。年假虽然存在于纸面，却常常因为“不好意思给同事添麻烦”而被闲置。
一位曾在东京一家国际大商社工作的朋友告诉我，他入职第三年，因为连续数月每天工作超过十二小时，有一天在地铁站台上突然哭了出来，自己也不知道为什么。他说，那一刻他才意识到，自己已经很久没有想过“我想要什么”这个问题了。
这种状态，在日本职场中并不罕见。当一个人的时间和精力被工作彻底征用，所谓的幸福，不过是疲惫间隙里的一个遥远幻想。
更深层的问题，则是藏在日本的组织文化里。组织文化的重压，悄无声息地压垮个体。
日本企业长期以来奉行一种等级分明、决策缓慢的“根回し”文化——重大事项在正式会议前，早已通过私下沟通完成了“事先协调”。个人的意见，往往在层层筛选中被磨平棱角，最终呈现的，是集体的意志，而非个体的声音。
当一个人在职场中长期处于“上层说了算”的状态，自我决定感便会逐渐萎缩。而心理学研究早已表明，自主感——即感觉自己的人生是由自己掌控的——是幸福感最核心的来源之一。
日本人在这一点上，普遍得分偏低。
第三大原因，应该是社会温情的的断裂，形成的比贫穷更痛苦的孤独。
物质层面，日本并不匮乏。但幸福报告中有一个维度，日本的得分格外刺眼——“社会支持”。
所谓“社会支持”，简单来说，就是当你遇到困难时，是否有人可以依靠。
日本的人际关系，有一种独特的“距离感美学”，源自于“不给别人添麻烦”。客气、周到、体贴，却也疏远、隔阂、难以真正触碰内心。邻里之间往往互不相识，职场关系止于表面的和谐，就连家人之间，也常常以“不给对方添麻烦”为由，将真实的痛苦独自消化。
孤独，是一种无声的悲哀。而当孤独成为一种集体状态，幸福便失去了生长的土壤。
联合国的报告还特别指出，SNS（社交媒体）的过度使用，正在成为全球年轻人幸福感下滑的重要因素之一。日本的年轻一代，也是同样深陷其中。
但在日本，SNS的负面影响或许只是表象，更深的根源，是年轻人对未来的迷茫与不安。
当一个二十几岁的年轻人算清楚自己的薪资、房价、养老金缺口和生育成本之后，“幸福”这个词，便开始变得像一道解不出的数学题。结婚？先解决经济问题。生孩子？更是一笔算不清的账。许多年轻人选择了“躺平”，不是因为懒惰，而是因为——努力的尽头看不到光。
调查显示，日本人中回答“我幸福”的比例仅为60%，远低于全球平均水平的71%。而在年轻群体中，这个数字更低。
与日本形成鲜明对比的，是排名第一的芬兰。
芬兰的气候比日本更严酷，冬天漫长而黑暗。但芬兰人的平均生活满足感，在10分满分中高达7.764分。
原因是什么？芬兰哲学学者弗兰克·马尔泰拉给出的答案简单而深刻：“幸福需要被认真呵护”。
在芬兰，高度福祉是国家政策的核心，也是民众日常生活的基础。无论是健全的育儿休假制度、免费的大学教育，还是每个人都能漫步森林、在自然中疗愈的权利，都在传递着同一个信息：你的幸福，需要被政府和全社会呵护。
而在日本，幸福往往是个人的事——你要自己去挣，自己去找，自己去撑。社会结构鲜少主动为个人的幸福创造条件，却常常以各种无形的压力，将其一点点消耗。
日本是一个高度发达、高度有序的国家。但幸福，偏偏不是秩序与富裕的副产品。
“我们为什么不幸福？”“我们为什么不能幸福？”
当一个人把所有精力都被某一种无奈推着用来“努力”时，“幸福”的滋味也就无法感受。过于勤劳与欲望，也会削弱幸福的指数！
作者：亚洲通讯社社长徐静波
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